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东莞教师招聘考试,初试提交5分钟试讲视频,10分钟无生试讲面试第一!

朱老师教师面试 2022-2-28   阅读1779   咨询加微信: yueguang780 ←点击复制

导读:东莞教师招聘第一轮:笔试初筛,提交5分钟试讲视频; 第二轮:笔试占40,成绩第二; 第三轮:面试占30,要求无生试讲10分钟,1:5进入面试,1人放弃,4人进面,三个对手都是聘任制教师,有教学经验。 抽题方式:考生代表先抽课本,考官再从抽到的课本中随机翻到哪一课大家都试讲这节课! 第四轮:无领导小组面试占30

为什么上岸的那个不是我?

不妨和她对比下你们之间的复习细节,她很热心,我们聊了很多面试中大家都忽略的小细节,就是这些你们觉得不重要的小细节让她脱颖而出!让她10分钟的试讲,语言丰富,游戏生动,环节饱满,细节到作业小结,启发与升华!

她是东莞社招教师招聘,小学信息技术学科,要求30分钟备课,10分钟无生试讲面试。

4个人进面,招聘1人,只有她进入及格线,及格线是80分!

另外三人都是在职有教学经验的考生,只有她一人是应届生,零基础的小白。


四轮考核,最初69人入围,拼到试讲环节,只剩4人,竞争1个名额!

第一轮:笔试初筛,提交5分钟试讲视频;

第二轮:笔试占40%,成绩第二;

第三轮:面试占30%,要求无生试讲10分钟,1:5进入面试,1人放弃,4人进面,三个对手都是聘任制教师,有教学经验。

抽题方式:考生代表先抽课本,考官再从抽到的课本中随机翻到哪一课大家都试讲这节课!

使用教材粤教版,抽到三年级第一册,【悠悠满天星】自己没有复习过的题目;

第四轮:无领导小组面试占30%

一定要关注她分享的试讲细节:

课本要熟悉到什么程度;

导入更换课本中的案例;

比对手多了一个提升创作环节,用游戏形式寓教于乐!

注重多样化点评的方式;

图文并茂的板书设计;

试讲声音的改变;

作业的设计,升华的小结;

服装的选择;

用自己的活动模板;

试讲时间的把控;

东莞教师招聘,4轮考核,10个试讲细节,面试第一!应届小白,小学信息技术无生试讲,每个环节都有创意!

当你看完她24张图片经验,是否要考虑改变自己的复习思路,让自己面试这个环节复习的更精细一些?

成功的捷径也许就是比对手考虑的多了那么一点!

请坚定的相信,每个起点的背后,都会有不同的风景,只要你愿意改变,此刻也是你人生最新的起跑线!希望每一个努力的小伙伴儿,所求皆如愿!

 

如果你也遇到教师招聘面试的问题,或多次试讲,说课不过,又找不到原因,不知道如何解决,可以和朱老师聊聊,或者到我的公众号jsms910看看他们上岸后分享的心得,了解不同地区教师招聘面试环节备考细节,出题形式,考核重点。很多考生都是多次失败后,才改变复习思路逆袭上岸,其实,改变思路可以更早一些,少走弯路,就是捷径!

 

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